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用人方針

文憑服從水平 資歷服從能力 考評服從業(yè)績(jì) 過(guò)程服從結果


以人為本
相信并尊重每一個(gè)員工, 發(fā)揮員工******潛力,共同發(fā)展,分享成功。
尊重人才,合理分配薪酬和發(fā)展機會(huì ),為員工提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

不斷給員工提供學(xué)習和培訓的機會(huì ),與員工共同成長(cháng)。


學(xué)習與發(fā)展
培訓與開(kāi)發(fā):我們一貫重視對人才的培養,著(zhù)力于打造學(xué)習型組織,這也是公司十幾年來(lái)高速發(fā)展的原因之一。加強員工能力的提升和素質(zhì)的培養,實(shí)現員工與企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。
自我學(xué)習:公司鼓勵業(yè)余自學(xué)考試,凡因自學(xué)知識報效公司,在工作中做出貢獻和成績(jì)者,公司以適當的形式給予表彰獎勵。

晉升與發(fā)展:公司堅持優(yōu)先從內部提升的原則,給予每個(gè)員工充分施展個(gè)人才干的機會(huì );依據員工個(gè)人的工作績(jì)效、潛力與工作職責提供相應級別的職務(wù)。


薪酬福利
秉承上海威茨堡電梯有限公司“以人為本”的核心價(jià)值觀(guān),我們?yōu)榧尤肷虾M谋る娞萦邢薰敬蠹彝サ膯T工提供行業(yè)內富有競爭力的薪酬福利,激勵每一位上海威茨堡電梯有限公司的員工發(fā)揮潛力,貢獻才智。我們密切關(guān)注薪酬福利市場(chǎng)的變化和發(fā)展趨勢,確保公司的整體薪酬水平在行業(yè)內具有較強的市場(chǎng)競爭力。除此之外,我們還為廣大員工提供良好的福利,包括工作午餐補貼、租房補貼、電話(huà)補貼,并統一交納社保等。

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