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用人方針

文憑服從水平 資歷服從能力 考評服從業(yè)績 過程服從結(jié)果


以人為本
相信并尊重每一個(gè)員工， 發(fā)揮員工******潛力，共同發(fā)展，分享成功。
尊重人才，合理分配薪酬和發(fā)展機(jī)會，為員工提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

不斷給員工提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，與員工共同成長。


學(xué)習(xí)與發(fā)展
培訓(xùn)與開發(fā)：我們一貫重視對人才的培養(yǎng)，著力于打造學(xué)習(xí)型組織，這也是公司十幾年來高速發(fā)展的原因之一。加強(qiáng)員工能力的提升和素質(zhì)的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
自我學(xué)習(xí)：公司鼓勵(lì)業(yè)余自學(xué)考試，凡因自學(xué)知識報(bào)效公司，在工作中做出貢獻(xiàn)和成績者，公司以適當(dāng)?shù)男问浇o予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

晉升與發(fā)展：公司堅(jiān)持優(yōu)先從內(nèi)部提升的原則，給予每個(gè)員工充分施展個(gè)人才干的機(jī)會；依據(jù)員工個(gè)人的工作績效、潛力與工作職責(zé)提供相應(yīng)級別的職務(wù)。


薪酬福利
秉承上海威茨堡電梯有限公司“以人為本”的核心價(jià)值觀，我們?yōu)榧尤肷虾Ｍ谋る娞萦邢薰敬蠹彝サ膯T工提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利，激勵(lì)每一位上海威茨堡電梯有限公司的員工發(fā)揮潛力，貢獻(xiàn)才智。我們密切關(guān)注薪酬福利市場的變化和發(fā)展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的市場競爭力。除此之外，我們還為廣大員工提供良好的福利，包括工作午餐補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼，并統(tǒng)一交納社保等。

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